前言

胖东来一直以“以人为本”的企业文化闻名，员工福利也是堪称业内天花板。

网友们称这里是打工人梦寐以求的“神仙生活”，胖东来的创始人于东来也被誉为零售界的“神”。

但尽管如此，胖东来今年的舆论风波也是不断。

11月20日，于东来在个人的社交账号上发布的几条“新规”再次引起网友热议，原因竟是他对员工个人生活的“过度关怀”。

对此，有网友表示支持：我真想去胖东来当几天“人”，但专家却说：这是好心办坏事！

员工的“福音”还是“枷锁”？

胖东来这回又成为热门话题了！

从“擀面皮风波”到“隔夜三文鱼事件”，再到频繁的打假行为，以及扶持永辉超市的行动，胖东来的所作所为总是引来众人目光。

但这一次，于东来不再只是被赞扬的对象，却成为了被质疑和批评的焦点。

近日，于东来在社交媒体上发表了一系列动态。

“从明年起，胖东来规定员工结婚不能收彩礼，婚宴规模限制在五桌以内，而且还要求员工自己解决买房和购车问题，不能依赖父母”。

于东来说这些规定是为了“推动美好生活、引导社会文明生活”，但却惹得众人争议不断。

有人觉得，于东来这样干，就是他做企业一直以来的那股社会责任心。

他反对铺张浪费，提倡理性消费，鼓励员工自力更生，这和当前社会倡导的价值观相符，希望胖东来可以全国推广。

而且胖东来一直都是高薪高福利，员工的收入足以支撑他们独立生活，于东来的规定并非强人所难。

但有部分网友却表示反对，认为于东来“管得太宽”，他们说结婚、买房买车都是员工的私人事务，企业无权干涉。

专家回应

于东来的言论，也引起了专家学者的关注。

武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任尚重生教授认为，于东来反对铺张浪费、鼓励自力更生的出发点是好的。

但他对员工婚宴桌数、购房资金来源的规定，已经侵入了员工个人私生活领域。

爸妈帮衬孩子买房购车，这事儿挺普遍，公司没理由横加阻拦。

河南的付建律师也表示，公司有权设立规则来规范员工的工作表现，但不可过分涉足员工的私生活。

于东来的做法跟工作本身没关系，过度干涉了员工私生活，这不属于正常的管理范围。

并且这些规定应该经过工会和职工的民主决策，而不是由企业单方面强制执行。

因为企业管理的底线，就是别损害员工的正当权益。

但这次风波，网友们也是见怪不怪了，因为他们也不知道这种做法到底是对是错？

胖东来今年风波不断

胖东来一直被视为零售行业的标杆，独特的管理模式也是备受推崇。

高薪、高福利、超长假期，让很多人眼馋，并且说这是唯一把员工当“人”对待的企业。

所以网友们也是纷纷对胖东来表示支持，做梦都想成为胖东来的员工。

但这次的“新规”风波，或许让我们看到了胖东来模式的另一面。

此前的“擀面皮”事件和“隔夜三文鱼”事件，爆出胖东来在食品安全管理方面存在的漏洞。

虽然胖东来事后进行了道歉和赔偿，并对相关责任人进行了处理，但这依然说明内部管理机制存在不足。

一个标榜“以人为本”的企业，却在食品安全这样关乎消费者生命健康的问题上出现纰漏，对企业形象的打击是很大的。

此外，胖东来多次公开“打假”，也反映出它在市场竞争中面临的困境。

对于不良商家的假冒伪劣和夸大宣传这类问题，不仅损害了胖东来的名声，还搅乱了市场环境，胖东来不得不频繁发声，维护自身的权益。

并且胖东来对永辉超市的帮扶，也体现了它作为行业龙头的社会责任感。

胖东来不仅对永辉超市的多家门店进行了调改，还分享了自己的管理经验，帮助永辉超市提升经营水平。

这对零售圈来说，肯定是个积极的信号。

但如果把这些事件串联起来看，我们不难发现，胖东来仍面临着一些现实的挑战。

食品安全问题、市场竞争压力、企业社会责任，这些都是胖东来需要面对的难题。

而于东来对员工个人生活的“过度关怀”，或许正是在压力之下的一种“应激反应”。

他想通过严格管控员工，建立一家完美的企业，就像一个现实版的“商业天堂”。

于东来对员工个人生活的“过度关怀”，或许是出于好意，想让员工过上更“美好”的生活。

但他忽略了一个重要的前提：每个人对“美好”的定义是不同的。

企业不能将自己的价值观强加给员工，而应该尊重每个员工的选择，给予员工充分的自主权。

结语

胖东来的经验和教训，值得所有企业借鉴和反思，希望未来，能有更多像胖东来一样关注员工福祉的企业出现。

但也希望他们在追求理想的同时，能够更加尊重员工，找到企业文化和员工生活之间的最佳平衡点。

信息来源：极目新闻、上观新闻、Vista看天下

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