【＃女子正上着班公司突然解散＃“领导跑了不接电话！”】11月16日，河南坤鹞智能科技有限公司员工反映称，自己上午还好好上着班，中午吃完午饭，公司突然宣布“解散”，领导全跑了？员工表示，中午只接到了人事通知公司要停业，其他任何事都没跟员工交代清楚，他们都在这上了好几年班，有的还在休产假，劳动合同都没到期，现在领导也不接电话，有种被公司“抛弃”的感觉。记者帮忙联系上了河南坤鹞智能科技有限公司法人，对方表示公司停业是因为资金问题，经过协商，公司承诺会优先保证员工权益，安置问题会按照法律程序来走。

看了关于河南坤鹞智能科技有限公司员工遭遇的新闻后，我深感震惊和同情。这起事件不仅涉及到员工的权益问题，也反映出一些企业在管理上的不足和对员工不负责任的态度。以下是我对这一事件的几点心得体会。

首先，企业应当承担起对员工的责任。在劳动合同尚未到期的情况下，公司突然宣布解散，这种做法无疑是对员工权益的极大侵犯。员工为企业付出了辛勤的劳动，他们有权获得应有的报酬和保障。企业在面临经营困难时，应当积极寻求解决方案，而不是逃避责任，让员工承担后果。

其次，企业应当与员工进行充分沟通。在这起事件中，员工表示公司在宣布解散时并未与他们进行任何沟通，这无疑加剧了员工的不安和不满。企业在做出重大决策时，应当及时与员工沟通，解释原因，听取员工的意见和建议，共同寻找解决问题的办法。

再次，企业应当依法保障员工权益。根据新闻报道，公司法人表示会按照法律程序处理员工的安置问题。这是企业应当遵守的基本原则。企业在解散过程中，应当依法支付员工的工资、赔偿金等，保障员工的合法权益不受侵犯。

此外，政府部门也应当加强对企业的监管。在这起事件中，政府部门应当及时介入，调查企业的经营状况，督促企业依法处理员工的安置问题。同时，政府部门还应当加强对企业的监管，防止类似事件的发生。

最后，员工也应当提高自我保护意识。在这起事件中，员工在面对突如其来的变故时，显得有些手足无措。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益。在遇到问题时，员工应当积极维权，寻求法律援助。

总之，这起事件给我们敲响了警钟，提醒我们在企业发展过程中，要始终把员工的利益放在首位，加强企业管理，依法保障员工权益。只有这样，企业才能实现可持续发展，员工才能获得应有的尊重和保障。